招聘職位

測(cè)試主管

——————————————————————————————————————————————————

主要崗位職責(zé)

◆  負(fù)責(zé)組織分析測(cè)試的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，確保人員安排合理

◆  負(fù)責(zé)組織完成各種化學(xué)檢測(cè)分析工作。

◆  負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，檢查分析測(cè)試員執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書(shū)情況，分析解決存在問(wèn)題。

◆  負(fù)責(zé)監(jiān)督各種理化分析儀器維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。

◆  負(fù)責(zé)結(jié)果的檢查和審核工作，掌握生產(chǎn)過(guò)程中的分析數(shù)據(jù)及變化趨勢(shì)，協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)分析數(shù)據(jù)的異常情況。

◆  負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)測(cè)試方法。

————————————————————————————————————————————————————————————————————

應(yīng)聘條件

◆  本科或以上學(xué)歷，化學(xué)、化工、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)。

◆  熟悉人員管控和調(diào)度，設(shè)備維養(yǎng)，以及測(cè)試方法開(kāi)發(fā)。

◆  熟悉ICP、XRD、SEM等各種理化分析儀器原理、操作與管理。

◆  有細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題能力及專研精神。

—————————————————————————————————————————————————

招聘職位

人事專員（英德）

——————————————————————————————————————————————————

崗位職責(zé)

◆  負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源六大模塊工作，熟悉薪酬、績(jī)效、招聘模塊者優(yōu)先。

◆  根據(jù)公司年度、月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘工作實(shí)施。

◆  協(xié)助跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)。

◆  協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核管理工作，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通。

◆  負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立有效員工溝通渠道，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

————————————————————————————————————————————————————————————————————

應(yīng)聘條件

◆ 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源/管理類/行政類專業(yè)。

◆  3年或以上人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，尤其招聘、績(jī)效模塊。

◆  具有較強(qiáng)的執(zhí)行力以和良好的計(jì)劃策劃能力。

◆  具備變革思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。

—————————————————————————————————————————————————

招聘職位

質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理

——————————————————————————————————————————————————

崗位職責(zé)

◆  全面主持公司的質(zhì)量、安全、環(huán)境管理工作。

◆  負(fù)責(zé)制定集團(tuán)質(zhì)量、安全、環(huán)境管理方針、政策、目標(biāo)和制度，并貫徹執(zhí)行。

◆  負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量管理體系的建立、推行和優(yōu)化。

◆  負(fù)責(zé)組織制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)控制的工作流程及制度并貫徹執(zhí)行。

◆  負(fù)責(zé)組織供應(yīng)商質(zhì)量體系的審查。

◆  負(fù)責(zé)組織客訴及反饋管理，參與和指導(dǎo)重大質(zhì)量事故的調(diào)查和問(wèn)題解決。

◆  負(fù)責(zé)組織內(nèi)、外部評(píng)審并追蹤整改計(jì)劃的制訂與執(zhí)行，跟蹤品質(zhì)體系的改進(jìn)和質(zhì)量改善措施并監(jiān)督執(zhí)行。

◆  負(fù)責(zé)組織品質(zhì)改進(jìn)，以提升產(chǎn)品直通率，降低不良和報(bào)廢率，提高效率，降本增效等。

————————————————————————————————————————————————————————————————————

應(yīng)聘條件

◆  大學(xué)本科或以上學(xué)歷，化工類、材料類等相關(guān)專業(yè)。

◆  8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上品質(zhì)經(jīng)理、總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉電池性能及生產(chǎn)工藝，鋰離子電池正極材料/鋰電池封裝行業(yè)優(yōu)先考慮。

◆  精通ISO9001、ISO14001、IATF16949管理體系運(yùn)作。

◆  熟練掌握質(zhì)量管理基本流程，工具和方法，有較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)力及報(bào)告寫(xiě)作能力。

◆  持有六西格瑪綠帶、熟練掌握SPC、MSA、FMEA、PPAP、APQP等五大品質(zhì)工具者優(yōu)先。

◆  素質(zhì)要求：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)、成本意識(shí)和全局觀念、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力。

◆  根據(jù)公司內(nèi)控制度的要求，了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)管控制度，并不斷完善子公司的內(nèi)部控制制度。

—————————————————————————————————————————————————

招聘職位

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目專家（博士/博士后）

——————————————————————————————————————————————————

崗位職責(zé)

◆  了解客戶需求，負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。

◆  組織帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品試驗(yàn)。

◆  參與工藝放大、工藝改進(jìn)、建立工藝標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)生產(chǎn)異常問(wèn)題的驗(yàn)證分析、效果評(píng)價(jià)，推進(jìn)投產(chǎn)工作。

◆  組織重大技術(shù)難題攻關(guān)工作。

◆  組織技術(shù)推廣和支持工作。

◆  完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

————————————————————————————————————————————————————————————————————

應(yīng)聘條件

◆  博士學(xué)歷/博士后，電化學(xué)、物理化學(xué)、材料化學(xué)、無(wú)機(jī)合成化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

◆  有3年或以上鋰離子電池正極材料行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

◆  熟悉和深刻理解行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。

◆  扎實(shí)的化學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，有從事鋰離子電池正極材料相關(guān)課題研究或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織開(kāi)展課題研究。

◆  具有鉆研精神，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具備良好的創(chuàng)新能力、分析和解決問(wèn)題能力，計(jì)劃和組織研發(fā)能力。

—————————————————————————————————————————————————

招聘職位

銷售代表/銷售區(qū)域經(jīng)理

——————————————————————————————————————————————————

崗位職責(zé)

◆  依據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及營(yíng)銷策略，完成公司分配的銷售任務(wù)；

◆  負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)產(chǎn)品銷售策略、業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，收集客戶信息，開(kāi)發(fā)客戶資源，挖掘銷售機(jī)會(huì)；

◆  負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)拓展過(guò)程中，對(duì)競(jìng)品進(jìn)行調(diào)研分析以及提出相關(guān)建議和提出相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)措施；

◆  負(fù)責(zé)制定銷售費(fèi)用的預(yù)算，控制銷售成本，提高銷售利潤(rùn)；

◆  負(fù)責(zé)帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。

——————————————————————————————————————————————————

崗位要求

◆  大專或以上學(xué)歷；

◆  有較豐富的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，富有開(kāi)拓精神和進(jìn)取心，能承受壓力；

◆  具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析洞察能力及判斷力，能夠獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)；

◆  有較豐富LED原料或發(fā)光材料行業(yè)銷售渠道和客戶資源，熟悉國(guó)內(nèi)LED原料市場(chǎng)，或有豐富化學(xué)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

◆  具備團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。

————————————————————————————————————————————————————————————————————

薪酬待遇

◆  面議

招聘職位

鋰電材料項(xiàng)目經(jīng)理（博士/博士后）

——————————————————————————————————————————————————

崗位職責(zé)

◆  了解客戶需求，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。

◆  組織帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品試驗(yàn)、參與工藝放大及相關(guān)生產(chǎn)異常問(wèn)題的驗(yàn)證分析、效果評(píng)價(jià)，推進(jìn)投產(chǎn)工作。

◆  組織重大技術(shù)難題攻關(guān)工作。

◆  組織技術(shù)推廣和支持工作。

◆  完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

————————————————————————————————————————————————————————————————————

應(yīng)聘條件

◆  博士或以上學(xué)歷，電化學(xué)、物理化學(xué)、材料化學(xué)、無(wú)機(jī)合成化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

◆  扎實(shí)的化學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，有從事電化學(xué)、材料學(xué)、無(wú)機(jī)合成化學(xué)相關(guān)課題研究的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織開(kāi)展課題研究。

◆  具有鉆研精神，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具備良好的創(chuàng)新能力、分析和解決問(wèn)題能力，計(jì)劃和組織研發(fā)能力。

——————————————————————————————————————————————————

薪酬待遇

◆  待遇：當(dāng)?shù)卣畬?duì)于博士有不少于10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，國(guó)外引進(jìn)博士另給10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。廣東省外引進(jìn)或出站后來(lái)江門(mén)工作的40歲以下博士后，給予每人不少于20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，公司博士后創(chuàng)新基地補(bǔ)貼15萬(wàn)/年。博士可直接認(rèn)定為江門(mén)二級(jí)高層次人才，享受特定待遇，包括但不限于免費(fèi)入住人才公寓（或每月4500元的租房補(bǔ)貼）、優(yōu)先辦理落戶、安排子女入學(xué)（名校）、協(xié)助配偶就業(yè)、醫(yī)療保健服務(wù)、人才驛站休閑活動(dòng)等